En SharyCo, los colaboradores no reciben una campaña más: viven una experiencia simple, social y gamificada. Desde el celular pueden completar acciones, participar en desafíos, sumar puntos, compartir logros, pedir préstamos, acceder a recompensas y sentirse parte de una comunidad más conectada.
La empresa define qué quiere impulsar — bienestar, sostenibilidad, cultura, capacitación, diversidad, voluntariado o networking — y los colaboradores participan con actividades simples desde la app.
Cada iniciativa puede transformarse en un desafío con fechas, reglas, metas y premios. Así la participación deja de depender de recordatorios sueltos y se convierte en una dinámica concreta.
Al completar una acción, el usuario carga evidencia, suma Puntos Shary y Puntos de Impacto, avanza de nivel y recibe reconocimiento por su aporte.
Las acciones validadas aparecen en un feed donde los colaboradores comparten avances, se inspiran entre pares y ven que el cambio también está ocurriendo en otros equipos.
La app muestra puntos, posiciones y niveles para impulsar una competencia sana, reconocer la constancia y mantener la motivación a lo largo del programa.
La iniciativa deja de sentirse como una tarea aislada: se transforma en una experiencia compartida que conecta áreas, sedes y países.
Con los Puntos Shary ganados por participar, los usuarios pueden pedir prestados productos, servicios o favores compartidos por otros colaboradores: desde una herramienta hasta una clase, una recomendación o un recurso útil.
La app promueve reutilización, intercambio de recursos y ayuda mutua, fortaleciendo vínculos y reduciendo consumo innecesario.
Cada préstamo refuerza una cultura donde participar tiene valor real y donde las personas también pueden aportar desde lo que tienen, saben o pueden compartir.
Cada colaborador ve sus puntos, nivel, premios disponibles y próximos objetivos en un recorrido claro, transparente y motivador.
La empresa puede ofrecer créditos canjeables por beneficios externos, experiencias o descuentos, adaptados a cada país, equipo o programa.
También puede configurar incentivos propios como días libres, merchandising, experiencias, acceso a eventos o reconocimientos especiales.
Convierte iniciativas internas en acciones concretas que las personas entienden, completan y comparten.
La repetición, los desafíos y las recompensas ayudan a transformar campañas puntuales en comportamientos continuos.
El Muro, los rankings y los préstamos fortalecen vínculos entre áreas, sedes y equipos.
Cada participación genera información trazable que luego se refleja en el panel de líderes.
de los colaboradores participó activamente
declaró haber aprendido hábitos sostenibles
realizó acciones que antes no hacía
El piloto con SharyCo superó nuestras expectativas. Logramos que el 89% de los colaboradores participara activamente, con una frecuencia de uso muy alta. SharyCo nos ayudó a transformar una iniciativa interna en participación concreta, hábitos visibles e impacto medible.
Marisa Piñeiro
— Directora Regional de Personas LATAM · Visma
Mientras el equipo participa, SharyCo transforma esa actividad en métricas de adopción, engagement e impacto para RRHH, Cultura, ESG o Comunicación Interna.
