Escribimos sobre por qué la cultura empresarial y la sostenibilidad no son dos agendas separadas, sino que se refuerzan mutuamente cuando una organización logra que sus colaboradores se apropien de sus objetivos ambientales.
La idea central del artículo es simple pero poco practicada: una política de sostenibilidad que vive solo en un documento de la dirección no cambia nada. Recién se vuelve real cuando pasa a formar parte de la cultura del día a día — cuando los equipos hablan de sus acciones sostenibles con el mismo orgullo con el que hablan de un objetivo de ventas cumplido.
La nota se publicó primero en Mundo HR y después la compartimos también desde la página de LinkedIn de SharyCo, generando conversación en los dos espacios.
Fuentes: